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集團召開(kāi)“星源計劃— 第一屆內訓師培訓”活動(dòng)動(dòng)員會(huì )議
發(fā)布時(shí)間：2021/10/27 18:09:57 作者：政工部
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9月18日上午，集團在四樓會(huì )議室召開(kāi)“星源計劃—第一屆內訓師培訓”活動(dòng)動(dòng)員會(huì )議。集團總工程師許庚，職能部室、分（子）公司培訓負責人，以及人資專(zhuān)員參加會(huì )議。
會(huì )上，人力資源部介紹了集團新培訓體系搭建方案，以及體系搭建的整體規劃和推進(jìn)進(jìn)度情況，對擬組織的內訓師培訓、內訓師管理暫行辦法和線(xiàn)上學(xué)習平臺進(jìn)行了詳細講解說(shuō)明。各單位對內訓師推薦、課題選擇等方面進(jìn)行了認真討論確認。
許庚指出，構建科學(xué)系統的培訓體系是集團“十四五”規劃中人力資源管理的重要內容。其中內訓師培訓能夠促進(jìn)職工培訓專(zhuān)業(yè)化、規范化、流程化，促進(jìn)內部知識更好地萃取、積累、共享，為集團戰略發(fā)展提供堅強有力的人才保證和智慧支持，是實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，各單位要充分認識到此項工作的重要性。他強調，一是要轉變思想，開(kāi)拓思路，總結挖掘本單位的經(jīng)驗、特長(cháng)與人才，讓職工參與進(jìn)來(lái)，提升全員培訓學(xué)習意識；二是做好內訓師的選拔、培養、晉升與退出機制，根據講師特點(diǎn)，分層分類(lèi)儲備人才，做好長(cháng)遠培養準備，輔助講師定位發(fā)展方向；三是要著(zhù)手做好課程體系設置，豐富專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、法律風(fēng)險防控、公文寫(xiě)作等課程內容和形式，除面授傳統方式外，還要推進(jìn)頭腦風(fēng)暴式、論壇式等多種培訓形式，采用線(xiàn)上課和線(xiàn)下課相融合途徑，打造適合職工全面發(fā)展的培訓體系；四是完善培訓考核機制，各部室要做好題庫梳理，結合即將上線(xiàn)的學(xué)習平臺，滿(mǎn)足培訓課前課后測，提升培訓效果。最后，他要求各單位以“第一屆內訓師培訓”活動(dòng)為契機，梳理知識、經(jīng)驗與工藝，形成總結、學(xué)習、分享的良好氛圍，提升每位職工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養，為推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
第一屆內訓師動(dòng)員會(huì )議現場(chǎng)
（撰稿：人資部/攝影：美術(shù)館）
會(huì )上，人力資源部介紹了集團新培訓體系搭建方案，以及體系搭建的整體規劃和推進(jìn)進(jìn)度情況，對擬組織的內訓師培訓、內訓師管理暫行辦法和線(xiàn)上學(xué)習平臺進(jìn)行了詳細講解說(shuō)明。各單位對內訓師推薦、課題選擇等方面進(jìn)行了認真討論確認。
許庚指出，構建科學(xué)系統的培訓體系是集團“十四五”規劃中人力資源管理的重要內容。其中內訓師培訓能夠促進(jìn)職工培訓專(zhuān)業(yè)化、規范化、流程化，促進(jìn)內部知識更好地萃取、積累、共享，為集團戰略發(fā)展提供堅強有力的人才保證和智慧支持，是實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，各單位要充分認識到此項工作的重要性。他強調，一是要轉變思想，開(kāi)拓思路，總結挖掘本單位的經(jīng)驗、特長(cháng)與人才，讓職工參與進(jìn)來(lái)，提升全員培訓學(xué)習意識；二是做好內訓師的選拔、培養、晉升與退出機制，根據講師特點(diǎn)，分層分類(lèi)儲備人才，做好長(cháng)遠培養準備，輔助講師定位發(fā)展方向；三是要著(zhù)手做好課程體系設置，豐富專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、法律風(fēng)險防控、公文寫(xiě)作等課程內容和形式，除面授傳統方式外，還要推進(jìn)頭腦風(fēng)暴式、論壇式等多種培訓形式，采用線(xiàn)上課和線(xiàn)下課相融合途徑，打造適合職工全面發(fā)展的培訓體系；四是完善培訓考核機制，各部室要做好題庫梳理，結合即將上線(xiàn)的學(xué)習平臺，滿(mǎn)足培訓課前課后測，提升培訓效果。最后，他要求各單位以“第一屆內訓師培訓”活動(dòng)為契機，梳理知識、經(jīng)驗與工藝，形成總結、學(xué)習、分享的良好氛圍，提升每位職工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養，為推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。
第一屆內訓師動(dòng)員會(huì )議現場(chǎng)
（撰稿：人資部/攝影：美術(shù)館）
