第五版
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責任為重 感恩前行
發(fā)布時(shí)間：2021/11/14 17:32:40 作者：政工部
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入職已有一年有余，但剛入職時(shí)的情景還記憶猶新。萬(wàn)事開(kāi)頭難，尤其是面對從學(xué)生到職工的轉換。難免會(huì )有忐忑、焦慮的心情，怕跟不上同事的節奏，怕不能很好地融入這個(gè)大家庭。慶幸的是這段磨合期出奇的短，時(shí)至今日，當時(shí)的焦慮情緒早已消逝，取而代之的是對當前工作的篤定與充足的動(dòng)力。
責任感
責任感的養成是潛移默化、循序漸進(jìn)的。入職以來(lái)，自集團到分公司再到項目部，既是一步步了解公司文化，學(xué)習公司規章制度的過(guò)程，同時(shí)也是培養責任感，明晰個(gè)人定位的過(guò)程。當集團各項成績(jì)如一幅畫(huà)卷展開(kāi)之時(shí)，作為一名新員工，內心是滿(mǎn)懷自豪敬重之情的，同時(shí)也認識到集團的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導的遠見(jiàn)卓識與各位前輩的艱苦奮斗。畫(huà)卷需要有人傳承，更需要人去續寫(xiě)，青年員工義不容辭。海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛，激勵著(zhù)像我一樣的新員工，在平凡的崗位上努力奮斗實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
樹(shù)大根深，枝繁葉茂。公司重視青年后備人才培養，多措并舉，提供了多個(gè)學(xué)習的平臺和很多高質(zhì)量的培訓機會(huì )，加快青年員工成長(cháng)成材。青年員工在公司的培養體系下，通過(guò)個(gè)人奮斗成為各項業(yè)務(wù)骨干，從而做出更為卓越的貢獻。
歸屬感
一個(gè)人的成長(cháng)與進(jìn)步離不開(kāi)自身的努力，但更重要的是所在團隊能否給予相應的成長(cháng)空間和氛圍。歸屬感就是一個(gè)人被團體認可與接納時(shí)的一種感受，于我看來(lái)，最大的認可與接納是志同道合下的并肩作戰。
2019年12月底，煙臺下起了大雪，當時(shí)金沙江路還處在臨時(shí)通車(chē)階段，為了避免道路結冰，保證早高峰來(lái)往車(chē)輛的行車(chē)安全，凌晨四點(diǎn)，項目部全體領(lǐng)導同事齊上陣，掃雪、撒融雪劑、指揮車(chē)輛交通，各司其職，有條不紊，放眼望去，凜冬下一片繁忙的景象，綠色、橘色的反光衣如同一面面移動(dòng)的旗子，與大雪構成一幅動(dòng)態(tài)的畫(huà)卷，這是一幅無(wú)人署名的作品，但每個(gè)人的衣服上都寫(xiě)著(zhù)它的名字——濟南城建。掃雪雖然是一件小事，但卻給剛入職的我帶來(lái)了很大的觸動(dòng)。我們每個(gè)人都是樸素的建設者，于無(wú)聲處耕耘，但我深知，每一項市政工程都宛如這座城市的血管一般，時(shí)刻影響著(zhù)城市的健康與活力，尤其是像金沙江路這樣體量龐大的工程。因此細節上的質(zhì)量把控既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，降雪會(huì )有預報，但施工過(guò)程中無(wú)法預測的困難卻伴隨工程始終。依靠團隊的凝聚力整合資源，在高效的分工體系下去量化困難，最終把一道道難題消化為經(jīng)驗，這是我所在的團隊給我的直觀(guān)感受。團隊的凝聚力帶給我的是歸屬感，同時(shí)也讓整個(gè)項目部充滿(mǎn)了人情味。這種歸屬感讓我快速融入團體，更高效率地投入工作，也更加有信心去面對，去處理工作中的難點(diǎn)。
責任感與歸屬感是我入職以來(lái)最為貴重的禮物，如同士兵的矛和盾，既是進(jìn)攻的勇氣，同時(shí)也帶給我堅守的底氣。不忘初心，砥礪前行，弘揚鐵軍精神，在平凡的崗位上像英勇的士兵般去戰斗、去拼搏，是我永遠恪守的準則與信念。
(一分公司 薄純磊)
責任感
責任感的養成是潛移默化、循序漸進(jìn)的。入職以來(lái)，自集團到分公司再到項目部，既是一步步了解公司文化，學(xué)習公司規章制度的過(guò)程，同時(shí)也是培養責任感，明晰個(gè)人定位的過(guò)程。當集團各項成績(jì)如一幅畫(huà)卷展開(kāi)之時(shí)，作為一名新員工，內心是滿(mǎn)懷自豪敬重之情的，同時(shí)也認識到集團的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導的遠見(jiàn)卓識與各位前輩的艱苦奮斗。畫(huà)卷需要有人傳承，更需要人去續寫(xiě)，青年員工義不容辭。海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛，激勵著(zhù)像我一樣的新員工，在平凡的崗位上努力奮斗實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
樹(shù)大根深，枝繁葉茂。公司重視青年后備人才培養，多措并舉，提供了多個(gè)學(xué)習的平臺和很多高質(zhì)量的培訓機會(huì )，加快青年員工成長(cháng)成材。青年員工在公司的培養體系下，通過(guò)個(gè)人奮斗成為各項業(yè)務(wù)骨干，從而做出更為卓越的貢獻。
歸屬感
一個(gè)人的成長(cháng)與進(jìn)步離不開(kāi)自身的努力，但更重要的是所在團隊能否給予相應的成長(cháng)空間和氛圍。歸屬感就是一個(gè)人被團體認可與接納時(shí)的一種感受，于我看來(lái)，最大的認可與接納是志同道合下的并肩作戰。
2019年12月底，煙臺下起了大雪，當時(shí)金沙江路還處在臨時(shí)通車(chē)階段，為了避免道路結冰，保證早高峰來(lái)往車(chē)輛的行車(chē)安全，凌晨四點(diǎn)，項目部全體領(lǐng)導同事齊上陣，掃雪、撒融雪劑、指揮車(chē)輛交通，各司其職，有條不紊，放眼望去，凜冬下一片繁忙的景象，綠色、橘色的反光衣如同一面面移動(dòng)的旗子，與大雪構成一幅動(dòng)態(tài)的畫(huà)卷，這是一幅無(wú)人署名的作品，但每個(gè)人的衣服上都寫(xiě)著(zhù)它的名字——濟南城建。掃雪雖然是一件小事，但卻給剛入職的我帶來(lái)了很大的觸動(dòng)。我們每個(gè)人都是樸素的建設者，于無(wú)聲處耕耘，但我深知，每一項市政工程都宛如這座城市的血管一般，時(shí)刻影響著(zhù)城市的健康與活力，尤其是像金沙江路這樣體量龐大的工程。因此細節上的質(zhì)量把控既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，降雪會(huì )有預報，但施工過(guò)程中無(wú)法預測的困難卻伴隨工程始終。依靠團隊的凝聚力整合資源，在高效的分工體系下去量化困難，最終把一道道難題消化為經(jīng)驗，這是我所在的團隊給我的直觀(guān)感受。團隊的凝聚力帶給我的是歸屬感，同時(shí)也讓整個(gè)項目部充滿(mǎn)了人情味。這種歸屬感讓我快速融入團體，更高效率地投入工作，也更加有信心去面對，去處理工作中的難點(diǎn)。
責任感與歸屬感是我入職以來(lái)最為貴重的禮物，如同士兵的矛和盾，既是進(jìn)攻的勇氣，同時(shí)也帶給我堅守的底氣。不忘初心，砥礪前行，弘揚鐵軍精神，在平凡的崗位上像英勇的士兵般去戰斗、去拼搏，是我永遠恪守的準則與信念。
(一分公司 薄純磊)
